Transformationsstrategie/Change Management

Die Motivation der Beteiligten im Änderungsprozess ist von höchster Bedeutung und muss durch das Projektmanagement erzeugt werden.

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Das informelle System (Ansichten und Verhalten der Menschen) prägt maßgeblich, inwieweit und wie schnell Veränderungen umgesetzt werden.


Wir helfen Organisationen die Veränderungsinitiativen erfolgreich umzusetzen, indem wir

  • die angestrebte Veränderung planen
  • eine Informations- und Kommunikationsstrategie entwickeln
  • den Sorgen und Nöten der Individuen angemessen begegnen
  • Verständnis in der Organisation entwickeln
  • die Mitarbeiter in den Veränderungsprozess einbinden
  • den Veränderungsprozess aktiv und kontinuierlich begleiten
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